多様な人が安心して働けるように、様々な福利厚生の取り組みも行っています。ここでご紹介するのはほんの一例ですので、採用サイトでもぜひご覧ください。
社会保険完備
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険に加入。
住宅手当
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- 実家が神戸市でも一人暮らしを応援（10,000～25,000円まで支給）
※30歳以降減額
※40歳まで支給
保養所
有馬温泉にて、当社の保有している施設を格安で利用することができます。
慶弔見舞金
結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金があります。
結婚・弔事休暇
有給休暇とは別に、結婚休暇、忌引き休暇の制度を設けています。
産前産後・育児休業制度
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- 産前産後休業・育児休業は希望者全員取得可能。 取得する前、復帰前には面談を行い、安心して休業・復帰していただけるように努めております。
・取得率…100％
・復帰率…100％
※復帰率はご家庭の事情、体調不良の方は除きます
育児短時間勤務制度（ 時短制度）
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- 出産後も働きやすいように、時短制度を設けております。
希望者は最長子が小学校３年生年度末まで利用できます
※会社規定による。
永年勤続表彰（ 1 0 年以上）
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- 10年目・15年目・20年目の勤務の方を正社員・パートに関わらず、表彰しています。
退職金制度
当社に正社員として3年以上勤務の方を対象に、退職金をお支払いします。
インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種にかかる費用を全額補助しています。
健康診断半休制度
健康診断を受ける際、有給休暇を消化しない特別休暇として、受診時間を含む半日を休暇として付与しています。
ペーパードライバー講習費補助制度
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- 安全運転をしていただくために、ペーパードライバーの方には希望すれば講習が受けられるようにしています（初回会社負担）
各種厚生行事
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- 枝豆狩り・バーベキューを家族同伴で、会社行事として行っています。
